محتوى التدريب
الجزء الأول : استراتيجيات الأتصال الفعال / والتأثير على الجمهور :
ماذا يتمكن المشارك ؟
1- الأتصال الفعال : الكفاءة والفاعلية .
2- تعلم الأتصال : الفارق المهم.
3- معادل الأتصال الفعال : الأستراتيجية الأساسية.
4- رسالتك فى 30 ثانية : أسس التأثير.
5- الطرق الأربعة للأتصال : الأكثر انجازاً.
6- استنباط استراتيجيات الآخرين : قراءة الأفكار.
7- مينا بروجرم النقطة المحورية : البرامج العليا للأتصال .
8- النقطة التمثيلية : المبادئ الجديدة للتأثير.
9- تطبيقات قوانين التاُثير : كيف تقتنع بك عقولهم.
10- المستويات الثلاثة لعقلك : العقول الثلاثة لك .
11- التعامل مع أصعب الشخصيات طباعاً : الجميع يقول لك نعم.
12- الأتصال الخارجى : كيف يعمل عقلك.
13- نموذج دلتا لتأثير : النقطة المحورية للتأثير.
14- إقناع الآخرين بالتغيير : الثوانى الأربع الاولى.
15- التحدى الأخير : تحدى التفوق.
الجزء الثانى : استراتيجيات التدريب المتميز وانواع المدربين
ماذا يتمكن المشارك؟
1- معنى الاتصال ومكوناته وانواعه.
2- التعرف على معوقات الاتصال اثناء الحوار .
3- كيف تنجح فى الاتصال اللفظى .
4- كيف تتقن مهارة الاتصال الغير لفظى .
5- كيف تقرا انسان دون ان يتكلم .
6- مهارة استعمال تعابير الوجه .
7- لغه العيون تلك اللغه التى لا يجيدها الا القليل.
8- مهارات استعمال اللغه والتنوع الصوتى .
9- تحسين مهارات الاستماع والانصات .
10- الفرق بين التدريب والتعليم.
11- انماط المتدربين من حيث طرق الاتصال بهم
12- السمات الشخصيه للمدرب الجيد
13- انواع المدربين وكيف تكتشف نفسك .
14 – انواع المتدربين وكييفيه التعامل معهم .
الجزء الثالث : استراتيجيات التدريب الحديثة
ماذا يتمكن المشارك؟
1- كيفيه استخراج الاحتياجات التدريبه
2- الوسائل التدريبية المستخدمه فى التدربيه
3- ورش العمل ……….وفاعليتها
4- العصف الذهنى ……… وقدرته على الابداع
5- لعب الادوار………. وتاثير ة على الجمهور
6- دراسه الحاله…………..الخبرة والتميز
7- الميديا الحديثة ……… وساحرية التأثير
8- معينات التدريب واستخدامها
9- اشكال القاعه وكيفيه تنظيمها .
10- .كيفيه تنظيم الزمن داخل القاعه
الجزء الرابع : الفجوات التدريبيه /والحقيبه المتميزه
ماذا يتمكن المشارك ؟
1- الفجوة التدريبة ……… واحتياج التدريب
2- اهمية التدريب ………. اقتناع الاخرين
3- معالجة مشكلة ………. ورؤية واضحة
4- أختيار الموضوع .. الدقة والكفاءة
5- الجلسه التدريبيه …… وتصميماتها
6- الوسائل التدريبية …… ونجاح التدريب
7- النقاط الجوهرية …….. للتغير
8- المعارف والمهارات …… للتطبيق
9- مــــده التدريب ……….. وتأثيرة
10- الفاعلية والعظمة ….(فرق التفوق ) …. الرؤية
11- الاختبارات التدريبة ……… للوصول للكفاءة
الجزء الخامس : معالجه المشاكل التدربيه
ماذا يتمكن المشارك؟
1- تنظيم التدريب ….ومواعيد الراحة
2- الاخفاق من قبل المتدربين…. التميز
3- علاج الاخفاق ……. الاحتراف
4- تصميم القاعة ……. وتأثيرة
5- شكل الجلوس ……. وساحريته
6- عدم اقتناع المتدربين …….الفاعلية
7- امكانيات المتدربين أعلى ……. إدارة
8- الجدال ………. المحاكاة
9- انهاء التدريب ………. والعظمة
الجزء السادس : استراتيجيات التسويق للمدرب المتميز
ماذا يتمكن المشارك ؟
1- الفكرة الجوهرية للتسويق الحديث وتطوره عبر العصور التاريخية .
2- نظرتان خاطئتان للتسويق الحديث ” نحو تسويق حديث ”
3- 4 معايير يتعامل على اساسها المدرب الناجح .
4- المستويات الثلاثة للتسويق الحديث ” بين الرغبة والحاجة “
5- التسويق بين البداية والنهاية ” تلبية رغبة العميل ”
6- الممارسات الخاطئة للتسويق ” إعادة توجية التسويق ”
7- التحديات التى تواجة معظم المدربين
8- التسويق وتجربة المدربين العالمين
9- الاسئلة الحاسمة لإيجاد فرص جديدة للتسويق
10- 9 استراتيجيات أحادية المعادلة لإنشاء مدربين منافسين في السوق
11- الاسترايتجيات الأربع المتقدمة للتسويق ” أنهاء فوضى التعقيدات ”
12- دليل المدرب المتميز والفجوة الاستراتيجية للتسويق
13- التحليل الاستراتيجى لفرص السوق والمدربين SWOT
14- المجالات الواحد والعشرين الرئيسية لقرار التسويق
15- تصميم خطة تسويق لإنشاء وتسويق التدريبات
تطبيقات عملية ومشروع تخرج
عرض ومناقشة مشاريع التخرج ، لكل متدرب وفريق والتي عمل عليها خلال الدورة كاملة لتطوير مهارات المتدرب في :
طرق البحث العلمي والنشر
العرض والتقديم واستخدام الوسائل المساعدة
انشاء خطة تسويق متكاملة لك كمدرب
النقاش والدفاع عن الفكرة
ربط المتدرب مع النشاط ما بعد التدريب
شهادة إتمام الدورة :
* يتم اعطاء المتدربين الناجحين بنهاية الدورة شهادة إجتياز مجانية موقعة من المدربين وإدارة المركز بعنوان البرنامج كاملا
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.